1.Основные термины и определения
2. Методика составления «Перечня рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда»
3. Составление перечня на примере продуктового магазина
4. Приложения № 1, 2, 3
1. Основные термины и определения
Основные термины | Определение |
Аттестация рабочих мест по условиям труда | Система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда в организациях, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда |
Рабочее место | Место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Трудовой кодекс Российской Федерации»). |
Рабочая зона | Пространство, высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. |
Постоянное рабочее место | Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88) |
Коллективное рабочее место | Рабочее место, на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, для деятельности которых характерны: - один и тот же парк обслуживаемого оборудования;
- одни и те же используемые инструменты, сырье и материалы;
- одни и те же зоны работы;
- один и тот же характер и режим работы.
|
Непостоянные рабочие места | Места с территориально меняющимися рабочими зонами. |
Аналогичные рабочие места | Рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков: - профессии или должности одного наименования:
- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса;
- использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
- работа в одном помещении или на открытом воздухе, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения;
- одинаковое расположение объектов на рабочем месте.
|
Условия труда | Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Трудовой кодекс Российской Федерации»). |
Безопасные условия труда | Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы (Трудовой кодекс Российской Федерации»). |
Вредные условия труда | Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05.) |
Вредный производственный фактор | Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (Трудовой кодекс Российской Федерации»). |
Гигиенические критерии оценки условий труда | Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. |
Опасные (экстремальные) условия труда | Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05). |
Опасный производственный фактор | Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (Трудовой кодекс Российской Федерации»). Фактор среды или трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05). |
Напряженность труда | Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05.). |
Тяжесть труда | Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. |
Травмобезопасность | Соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда |
2. Методика составления «Перечня рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда»
Аттестация рабочих мест по условиям труда — процедура, в ходе которой производится оценка рабочих мест на соответствие нормативным требованиям по охране труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности, а также фиксация результатов оценки в документах (материалах) аттестации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации служат основой для проведения последующей сертификации работ по охране труда.
При оценке условий труда на рабочем месте должны быть учтены все опасные и вредные производственные факторы и правильно определена продолжительность их воздействия. Вся совокупность опасных и вредных факторов на рабочем месте образуется из-за присутствия сырья и материалов (или полуфабрикатов), а также продуктов переработки, обладающих вредными для человека свойствами, с которыми контактирует работник. К этому следует добавить опасные и вредные факторы, возникающие непосредственно от функционирования технологического оборудования (нагрев, охлаждение, электромагнитные излучения, шум и вибрация от работы оборудования, систем вентиляции и очистки воздуха, ручного и механического инструмента и т.д.). Перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием опасных и вредных производственных факторов должен учитывать все рабочие места по структурным подразделениям и давать наглядное представление о совокупности факторов, которые нужно оценить при проведении аттестации.
На этапе подготовки проведения аттестации рабочих мест составляется полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда. Для заполнения таблицы используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных исследований, проводимых на рабочих местах. В соответствующих строках перечня проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Уже при составлении перечня рабочих мест приводятся в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94 наименования профессий и должностей работников организации. Наименования производства, подразделения, участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименования. Указывается количество аналогичных рабочих мест (включающих рабочее место, на которое составляется карта). Рабочие места могут кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.
Перечень рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда является документом, в котором фактически задается количественный и качественный объем работ по инструментальной оценке факторов производственной среды. Для работников структурного подразделения организации тип и количество вредных и опасных факторов, внесенных в Перечень, может оказать решающее значение при определении компенсаций за работу с вредными условиями труда.
Перечень рабочих мест представлен в форме таблицы, при заполнении которой необходимо учитывать специфику работы предприятия, особенности работы основных и вспомогательных служб.
В Перечень включены факторы, которые чаще всего присутствуют на рабочих местах. Для факторов рабочей зоны, не включенных в Перечень, в таблице предусмотрены свободные графы, которые заполняются по фактическому наличию опасных и вредных производственных факторов в рабочей зоне (см. приложения). Существует несколько основных видов таблицы (перечня), которые представлены в приложениях №1, 2, 3. Перечень рабочих мест может иметь и другой вид.
«Перечень рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда» заполняется в соответствии со штатным расписанием и утверждается руководителем организации.
Наименование каждого структурного подразделения организации вносится в отдельную горизонтальную строку, например: Администрация; Механический цех; Транспортная служба и т.п.
Графа 1. — Порядковый номер. Ведется сквозная нумерация: 1, 2, 3, …, 17 и т.д.
Графа 2. — Код рабочего места. (2 графы может не быть) При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в перечне предусмотрена система кодирования. Наименования и коды производства, цеха (отдела) участков (бюро, сектора) рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода: хх ххх ххх ххх, где:
- первая группа цифр — номер рабочего места на участке;
- вторая — номер бригад (первая цифра — номер участка);
- третья — номер цеха;
- четвертая — номер производства, филиала.
Графа 3. — Наименование и код профессии, должности по ОК 016-94.
Графа 4. — Количество работающих / из них женщин. Проставляется численность работающих по штатному расписанию (фактическая численность за месяц, предшествовавший заполнению перечня).
Графа 5 – 6. — Точки оценки факторов. Место и время пребывания (%). Учитываются все зоны пребывания работающего в течение рабочего дня. Определяются точки, где необходимо оценивать факторы производственной среды.
Графы 7 – 22. — Опасные и вредные производственные факторы. Совокупность ОВПФ на рабочем месте определяется с учетом всех видов работ, выполняемых на данном рабочем месте, состава оборудования, характеристики применяемых сырья и материалов. Необходимость проведения тех или иных измерений определяется требованиями государственных нормативно-правовых актов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000г. № 399 в соответствии со спецификой деятельности организации.
3. Составление перечня на примере продуктового магазина
Имеется штатное расписание продуктового магазина.
ООО "ХХХ"
Штатное расписание
| Фактический адрес | Должность/профессия | Кол-во |
| Универсам № Х (г. Тула, ул. Гоголевская, д. ХХ) | Заведующий | 1 |
| Товаровед | 1 |
| Администратор | 1 |
| Продавец-кассир | 6 |
| Грузчик | 2 |
Фактическая расстановка работников*:
| Заведующий | Занимается руководством работы магазина в целом. В кабинете No. ХХ находится 70% рабочего времени (работа за компьютером, ведение деловой переписки). 10% в торговом зале No. ХХ (общее наблюдение за работой магазина). 20% командировки 10% из которых находится в пути (салон автомобиля ГАЗ 3110). |
| Товаровед | В кабинете No. ХХ находится 50% рабочего времени (работа за компьютером, ведение документации). 10% в торговом зале No. ХХ (возврат товара). 40% на складе No. ХХ (прием и учет товара). |
| Администратор | В кабинете No. ХХ находится 50% рабочего времени (работа за компьютером, ведение документации). 50% в торговом зале No. ХХ (общее наблюдение за работой магазина). |
| Продавец-кассир | 100% в торговом зале No. ХХ (отпуск товара, работа с электронной кассой). |
| Грузчик | 50% в торговом зале No. ХХ (занимается выкладкой товара). 50% на складе No. ХХ - прием товара (разгрузка и укладка). |
* можно узнать у самих работников или у руководителей подразделений
Приложения
Мирмекс